Knifflige Fragen beim Bewerbungsgespäch.

Hier einige Beispiele:

"Arbeiten Sie lieber im Team oder alleine?"

Alternativfragen wollen dich verunsichern. Ziel ist es, den Bewerber zu einer vorschnellen Antwort herauszufordern. Ideale Antwort könnte sein:

"Das kommt auf die Aufgabenstellung an." Dementsprechend entscheide ich, was für die Aufgabe sinnvoller ist."

"Halten Sie bei Streitereien zu Kollegen oder zum Chef?"

Der Entscheider will testen, ob jemand eher auf einer starren Position verharrt oder eher vermittelnd denkt. Mögliche Antwort hier:

"Ich hoffe, dass es keine betrieblichen Meinungsverschiedenheiten zwischen Chef und Angestellten gibt!"

oder

"Ich habe eine solche Situation noch nicht erlebt, zu Hause setzen wir uns zusammen und lösen das Problem!"

"Welche Rolle spielt Geld für Sie?"

Der Entscheider will hier deine Einstellung zum Beruf testen. Betrachtest du die Arbeit nur als Job zum Geld verdienen oder bewirbst du dich aus Überzeugung zum Beruf. Mögliche Antwort hier:

"Ich empfinde Geld als Anerkennung für meine berufliche Leistung. Deswegen motiviert es mich, wenn meine Leistung angemessen entlohnt wir!"

"Ist der Job nicht eine Nummer zu groß für Sie?"

Diese Frage soll den Bewerber herausfordern und testen, wie er auf Stressfragen zu seiner Person reagiert. Auf keinem Fall verunsichern lassen sondern wie folgt antworten:

"Ich denke schon, dass ich der Richtige für diese Ausbildung bin, schließlich haben Sie mich ja in Kenntnis meiner Unterlagen eingeladen!"

"Wieviel wiegt ein Wal?"

So oder ähnlich wir dem Bewerber eine Wissensfrage gestellt, die mit dem zukünftigen Beruf kaum etwas zu tun hat. Entscheider wollen testen, wie jemand in einer solchen Situation reagiert.Bleibt er gelassen und geht logisch vor oder wird er verlegen und unsicher. Reaktion wie folgt:

"Interessante Frage, wobei ich keinen Zusammenhang mit meiner Ausbildungsstelle sehe. Ich kann diese Aufgabe jetzt direkt nicht beantworten, könnte es aber mit einer kurzen Internetrecherche herausfinden!"

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Sei ein Fuchs!

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